为满意教育事业展开和教师队伍建设的需求，经研讨，决议展开2020年教师选调作业。现将有关事项公告如下：

  （2）年纪要求：男，1975年7月13日及今后出世；女，1980年7月13日及今后出世。骨干教师（按永委办发〔2014〕123号文件规则确认）、最美教师、优异教师、优异班主任等县（市）级以上归纳荣誉获得者年纪可放宽3周岁。

  （3）报考小学岗位：具有专科及以上学历，小学及以上教师资历证，现在仍在小学岗位任教；

  （4）在我市公办校园担任正式教师3学年及以上（2017年9月底前参与作业），现仍在公办校园任教的教师。从下一次揭露选调开端，本条款调整为：在我市公办校园担任正式教师3学年及以上，现仍在公办校园任教，且至少有1学年实践在乡村公办校园任教（不包含病、产假等）。

  本次选调遵从揭露、公平、公平和择优录用的准则，采纳书面考试与面试相结合的方法进行。

  由编制地址校园依据选调条件对本校的报名教师进行初审，审阅后将报名汇总表、报名表、身份证复印件、教师证复印件、学历证书复印件（如需放宽年纪要求报名者，还需供给相关证明资料）盖章后于2020年7月13日-7月14日（上午8:30－11:30；下午：14:00－17:30）上交至教育局人事科3113办公室报名。报名时带着U盘复制报名汇总表电子稿。

  由教育局对报名人员进行资历审阅查看，资历审阅查看后符合条件人数到达选调岗位方案数3倍的方可开考，达不到开考份额的，则相应核减该岗位选调方案数。若核减后岗位撤销的，有关人员限时改报。

  考试分书面考试、面试两部分。报考人员必定一起带着准考证和有用期内的身份证，依照准考证上规则的时刻和地址参与考试。

  书面考试合格分：先将书面考试卷面成果换算为100分制的书面考试成果，结合实践参与同学段（学段分中学和小学）同学科考试并获得有用分数的人数与成果，核算各学科均匀成果。学科均匀成果在60分以上的，以60分为合格分，均匀成果在60分以下的，以均匀分为合格分。若某一学科实践只要一人获得有用成果，则以60分为合格分。

  2.面试：依据书面考试成果，从高分到低分，按规则份额确认具有面试资历人员，并进行公示。

  确认面试资历份额：选调岗位在5人以下的按选调岗位1:2确认，选调岗位在5人及以上的按选调岗位1:1.5确认。具有面试资历人员抛弃面试的，不予递补。

  面试完毕后，将换算成100分制后的书面考试成果、面试成果组成核算总成果。总成果的核算公式为：

  依据各岗位招聘方案，在面试合格人员中按总成果从高分到低分，按1:1份额确认调查目标，总成果相同则书面考试成果高者排位在前。

  调查实施师德师风一票否决，经调查核实后确实存在师德师风方面问题的即确以为不合格。调查人员调查合格后确以为拟选调目标，并进行公示。

  公示期满无异议确实以为正式选调目标。因调查不合格、撤销选调资历等呈现岗位空缺的，不予递补。

  本次选调作业坚持揭露、公平、公平，阳光操作，对违反纪律行为的严厉依规则严肃处理。

  1.选调作业中触及人员核算的，采纳“四舍五入，取整”；触及分数核算的，采纳“四舍五入、保存两位小数”的方法。

  2.由于岗位设置原因，如有部分校园已无中级或犹豫不定岗位的，报考人员挑选该类校园后需自愿降级入岗，不然不得报考，报考时请慎重考虑。

  4.本次选调有关信息（如报名表、报名状况、准考证收取时刻、书面考试成果、面试通知书收取时刻、总成果、拟选调名单等有关应考信息均在永康人才网（）、永康教育城域网（）公告，请随时重视，不再另行通知。

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